¿Cómo lo hacemos?

Diagnóstico

Evaluación sobre de la situación actual, que se nutre tanto de las entrevistas, como de la información de estudios 360, Bodhi 22, Test DISC, Evaluación MBTI, que permiten identificar los obstáculos para articular un plan de acciones generativas que promuevan un incremento en la cooperación, innovación, y productividad al servicio de los objetivos planteados.

Coaching de equipos

Se trabaja directamente en el campo operativo y sobre objetivos reales que agregan valor inmediato a la empresa, empleados y clientes. Genera una mayor consciencia de la visión de la organización, claridad en los objetivos y efectividad en las acciones. Se logra un mayor desarrollo de las habilidades blandas como la confianza mutua, compromiso unificado, negociación y liderazgo compartido. Es un espacio de comunicación y sinergia del equipo.

Coaching Ejecutivo

Proceso individual de conversaciones que promueve el máximo desarrollo profesional y sus habilidades para descubrir, compartir e implementar el conocimiento, generando mayor eficiencia en la organización y donde sus miembros alcancen un mayor nivel de satisfacción y realización.

Workshops

Es un espacio de trabajo y de exploración vivencial, donde se proponen diferentes tipos de actividades para el desarrollo de habilidades blandas.

Promueve nuevas formas de aprender con un aumento de los recursos individuales y de equipo que se traducen en un aumento de su performance.